부자 삼촌

테슬라(Tesla) 기업분석 조카야, 오늘 삼촌이 진짜 핫한 종목 하나 파봤어. 바로 테슬라(Tesla, TSLA)야.테슬라 모르는 사람이 어디 있겠어. 일론 머스크가 이끄는 이 회사, 주가가 몇백 달러에서 몇십 달러로 곤두박질쳤다가 다시 사상 최고가를 찍고, 또 내려오고... 롤러코스터도 이런 롤러코스터가 없어. 2025년 말엔 무려 499달러까지 갔다가, 2026년 4월 현재 360달러 근방에서 놀고 있어.근데 말이야, 테슬라가 지금 사는 게 맞는 건지, 아니면 거품인 건지에 대해서 애널리스트들도 의견이 극과 극이야. 목표주가가 25달러라는 사람도 있고, 600달러라는 사람도 있어. 이렇게 의견이 갈리는 회사도 드물어.삼촌이 이걸 왜 분석하고 싶었냐고? 테슬라는 지금 '전기차 회사'에서 'AI·로봇 ..

조카야, 삼촌이 직장 다닐 때 이런 상사 있었어.매년 연초에 그 팀장이 이렇게 말했어. "올해 목표는 작년보다 열심히 하는 거야." 그게 다야. 열심히. 얼마나? 어떻게? 뭘 기준으로? 그냥 열심히.당연히 그 팀 성과가 좋을 리 없었지. 다들 열심히는 했어. 근데 뭘 향해서 달려야 하는지 몰랐으니까. 마치 눈 가리고 달리기 경주 하는 거랑 같은 거야.그 뒤 삼촌이 회사를 나와서 직접 사업을 하면서 《OKR》이라는 책을 만났어. 읽으면서 "아 내가 왜 그때 그 상사 밑에서 힘들었는지" 딱 이해됐어. 그리고 "내가 왜 사업 초반에 방향을 못 잡았는지"도.오늘은 구글, 인텔, 아마존 같은 세계 최고 기업들이 쓰는 성과 관리 방법 OKR을 조카한테 풀어줄게.📌 OKR이 뭔데? 어렵지 않아?OKR은 Object..

삼촌이 요즘 꽤 흥미로운 책 한 권 읽었어.솔직히 처음에 제목 보고 좀 뜨악했어. 《진보를 위한 주식투자》라고? 주식이랑 진보가 무슨 상관이야 싶었거든. 근데 읽다 보니까 이 책, 그냥 투자 기법서가 아니더라고. 뭔가 삼촌이 오래 생각해왔던 것들을 딱 정리해준 느낌이랄까.이 책 쓴 사람이 이광수라는 분인데, 쉽게 말하면 주식 전문가들 중에서도 전문가야. 국내 증권사에서 오랫동안 애널리스트로 일했고, '베스트 애널리스트' 1등도 했고, 아시아 전체에서 최고 애널리스트상도 받은 사람이야. 지금은 '광수네 복덕방'이라는 독립 리서치 회사를 운영하고 있고.이런 사람이 왜 굳이 '진보'라는 단어를 제목에 넣었을까? 오늘 삼촌이 그 답을 조카한테 풀어줄게.📌 주식투자가 나쁜 거라고? 그 오해부터 깨야 해삼촌 주변..

안녕, 우리 조카!삼촌이 얼마 전에 후배 한 명 만났거든. 걔가 삼성 다니다가 퇴사했어. 삼촌이 "야, 미쳤냐? 삼성을 왜 나와?" 했더니 이 녀석이 웃으면서 하는 말이 있어."형, 저 이제 매달 통장에 500만 원씩 들어와요. 회사 안 가도요."처음엔 "에이, 유튜브 사기꾼 아냐?" 싶었어. 근데 통장 내역을 직접 보여주더라고. 진짜였어. 매달 초에 한 번, 중순에 한 번. 한 달에 두 번 따박따박 배당금이 들어오고 있었어.그 녀석이 알려준 책이 바로 《평생 월 500만 원 받는 월배당 ETF》야. 저자 이름이 '배당의만장'인데, 이 사람도 삼성전자 나와서 영어학원까지 접고 나서 배당투자 하나로 인생을 뒤집은 사람이야.삼촌이 이 책 읽고 나서 솔직히 좀 억울했어. "이걸 10년 전에 알았으면 지금 내 ..

📰조카야, 오늘 경제뉴스 삼촌이 정리해줄게2026년 4월 10일 (금) | 부자삼촌의 경제뉴스 브리핑조카야, 안녕! 오늘도 신문이 두껍다 두꺼워. 삼촌이 26개 기사를 쭉 훑어보고 핵심만 뽑아왔어. 커피 한 잔 놓고 천천히 읽어봐.🏢 1. 노동시장 — 정규직 강제하니 2년짜리 계약직만 늘었다이재명 대통령이 노동정책에 대해 실용적으로 접근하자고 주문했어. 왜냐면 정규직화를 강제하는 제도가 오히려 기업들이 2년 이하 단기 계약만 쓰게 만들었거든.비정규직 비율은 27.9%에서 10.4%로 줄긴 했는데, 기간제 근로자는 오히려 500만 명을 넘어섰어. 숫자만 보면 줄었는데 실질적으로는 고용이 더 불안해진 거지.삼촌 포인트: 정규직 수치만 보지 말고 실제 고용의 질을 봐야 해. 2년짜리 계약직이 500만 명이..

안녕, 우리 조카! 삼촌이 오늘 좀 파격적인 이야기를 할 거야. 너 회사 다니면서 이런 생각 해본 적 없어? "왜 이 보고서를 팀장한테 결재 받아야 하지?", "이 출장비 왜 부장한테 승인받아야 하지?", "휴가 쓰는데 왜 눈치를 봐야 하지?" 있잖아, 세상에 이 모든 규칙을 다 없앤 회사가 있어. 출퇴근 시간 없음. 휴가 일수 제한 없음. 경비 승인 절차 없음. 심지어 말단 직원이 수십 억짜리 계약서에 직접 사인해. 그 회사가 어디냐고? 넷플릭스. 삼촌이 이 책 읽고 머리를 한 대 맞은 기분이었어. "아, 회사가 이렇게도 돌아갈 수 있구나." 오늘은 넷플릭스 창업자 리드 헤이스팅스가 직접 밝힌, 지구상에서 가장 빠르고 유연한 기업의 비밀을 알려줄게. 1. 평범한 10명보다 천재 1명 — 인재 밀도의 비..

안녕, 우리 조카! 삼촌이 어제 커피숍에서 재밌는 걸 봤거든. 옆 테이블에 20대 초반 애가 앉아서 친구한테 이러는 거야. "나 로또 당첨되면 건물 사고, 주식 올인하고, 비트코인도 풀매수 할 거야." 삼촌이 속으로 이랬어. '아... 저 친구, 로또 되면 3년 안에 다 날리겠구나.' 왜 그런지 알아? 로또 당첨자의 70%가 5년 안에 파산한다는 거 들어봤지? 그게 바로 오늘 삼촌이 소개할 이 책의 핵심이야. 돈이 문제가 아니라 돈을 담을 그릇이 문제라는 거지. 삼촌이 이 책을 처음 읽었을 때 솔직히 좀 찔렸어. 삼촌도 예전에 사업하면서 돈이 좀 들어오니까 막 쓰고, 과시하고, 결국 다 날린 적이 있거든. 그래서 오늘은 삼촌이 뼈를 깎는 심정으로 이 이야기를 해줄게. 1. 돈은 '소유'하는 게 아니야, ..